Talentgericht werken: van intentie, naar durven en doen

Talentgericht werken: van intentie, naar durven en doen

Je wilt dat je medewerkers worden ingezet op hun talent. En dat ze de kans krijgen hun sterke punten te ontwikkelen. Om zo de productiviteit van je eigen organisatie te verhogen, samenwerking te optimaliseren en werkplezier te vergroten. Zo denken veel organisaties erover. En toch vinden veel HRD-ers en HRM-ers lastig om hun organisatie talentgericht te laten werken. Wat maakt dat nu zo lastig en wat zou je kunnen doen om daar verbetering in te brengen. In deze blog vertelt Marian Thunnissen over de ervaringen uit de praktijk.

De werksituatie en medewerkers met autisme

De nieuwe situatie In Maart 2020 sluit Fontys haar deuren voor fysiek onderwijs. De reden? Corona is in het land. En dit heeft een grote impact. Op de studenten, de manier van onderwijs en de medewerkers. Iedereen komt in een nieuwe situatie terecht waarin ze moeten...

Van voorwaarde naar waarde

Van voorwaarde naar waarde

Tijdens je studie moet je steeds je waarde bewijzen, je kwalificeren,  voordat je die kan afsluiten met een diploma. Je bent nog niet af, niet compleet, voldoet nog niet aan de standaard. Een diploma is hiermee een zeer voorwaardelijk papiertje. Toch is er veel...

Abonneer je op al onze Fontysblogs!