Kwaliteit in de Limburgse heuvels
Vorige week reed ik, samen met een veertigtal collega’s, op een mountainbike door de Limburgse heuvels. Nodeloos om te vermelden dat dit niet eenvoudig ging; aan de kwaliteit van de fiets lag het in elk geval niet. Uitdagend was het wel. Het thema ‘kwaliteit’ (en...
Wat is de ‘why’ voor jouw organisatie?
Hoe komt het dat de ene organisatie succesvoller is dan de andere? Volgens de theorie van Simon Sinek is dit te herleiden naar drie uitgangspunten van organisaties en medewerkers: Wat je doet, hoe je het doet en waarom je het doet. Heb jij de ‘waarom vraag’ al...
Wat maakt een land of een regio een broedplaats voor talent?
Op maandag 18 september jl. mocht ik bij een onderwijsinstelling in Viborg in Denemarken een presentatie geven bij een seminar over ‘Dispruptive labor markets’. Voor veel Europese landen is Denemarken hét voorbeeld voor hoe de arbeidsmarkt zowel flexibiliteit (voor de...
Leren door te doen bij praktijkatelier
Sociale innovatie Vanuit de visie om meer talent gericht op te leiden is Fontys Hogeschool HRM en toegepaste psychologie het afgelopen schooljaar gestart met de pilot praktijkatelier. Praktijkatelier omvat een alternatieve leerroute die gericht is op leren van...
Het Sociaal Innovatie Centrum Tilburg
Het studiejaar is weer begonnen en dat betekent voor verschillende studenten de start van de afstudeerperiode. Voor de studenten HRM betekent dit een jaar stage lopen, een scriptie schrijven en een innovatieve opdracht voltooien. De stage kan op een klassieke manier...
Call for Open Action
Bij de opening van het schooljaar deed Nienke Meijer een bevlogen oproep om daadwerkelijk in actie te komen om talenten met de juiste kennis en vaardigheden op te leiden: een Call for Action. De details zijn te vinden in een gelijktijdig gepubliceerd essay. De oproep...