door Rosalie Reichardt | apr 4, 2023
‘We hebben weer een MTO gehad en we hebben een 7.5 gescoord. Super goed gedaan. Werkze vandaag!’ Woorden die in menig team overleg worden uitgesproken. ‘Er is goed gescoord, dus geen actie voor ons, lijkt men te denken’. Maar is dat ook zo? Want betekent een mooi...
door Rosalie Reichardt | mrt 16, 2023
Natuurlijk ben ik zelf helemaal verantwoordelijk voor mijn eigen geluk. Het zou vreemd zijn als ik mijn geluk laat afhangen van mijn leidinggevende. En jammer als ik het van mijn leidinggevende zou laten afhangen.. want jezelf afhankelijk opstellen van iemand anders...
door Rosalie Reichardt | feb 27, 2023
Waarom doen we wat we doen? Waarom reageren we zoals we reageren? En hoe komt het dat de ene zo anders reageert op een zelfde situatie dan iemand anders? Dat zijn vragen die me al heel lang bezig houden. Vragen die me ook getriggerd hebben om dit verder te onderzoeken...
door Rosalie Reichardt | jan 30, 2023
Ik kreeg vanmorgen van een collega de vraag wanneer ik tijd had voor een afspraak. Hij had in mijn agenda gekeken en zag geen ruimte meer. Dus of ik kon laten weten wanneer het toch lukt. Ik checkte mijn agenda.. en zag wat ik eigenlijk al wist en voelde.. mijn agenda...
door Rosalie Reichardt | jan 23, 2023
In 1968 al werd er door Robert Rosenthal en Leonore Jacobson onderzoek gedaan naar vooroordelen en het effect daarvan op mensen. Iets dat zij toen het ‘pygmalion effect’ noemden, maar wat veel overeenkomsten vertoont met de meer bekende term...
