Wat zijn de ‘key positions’ in jouw organisatie?  Over wat we kunnen leren van exclusief talentmanagement.

Wat zijn de ‘key positions’ in jouw organisatie? Over wat we kunnen leren van exclusief talentmanagement.

Talent. Iedereen heeft sterke punten, en het HR beleid van organisaties zou erop gericht moeten zijn die sterke punten in iedere medewerker te herkennen en te erkennen, en ervoor te zorgen dat mensen werkzaamheden kunnen verrichten waarin ze die talenten optimaal...
5 uitdagende tips om met onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid om te gaan

5 uitdagende tips om met onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid om te gaan

Wanneer je de verhalen over de toekomst leest, dan bekruipt je misschien langzaam een onbehagelijk gevoel.  De wereld wordt complexer, dynamischer, sneller en vol met wicked problems. Wat moet je als inwoner van de toekomst wel niet allemaal weten en kunnen? En zijn...