door Danae Bodewes | mrt 7, 2019 | Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek, Medewerker
De afgelopen drie jaar zag ik Joost en zijn tweelingbroer Kees op een festival in de Drentse bossen rondlopen, drinken, vechten en dansen. Drinken, vechten en dansen? Joost en Kees ontwikkelden samen met vrienden, speciaal voor dit festival, hun eigen bier Nooit Op....
door Danae Bodewes | feb 27, 2019 | Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek, Medewerker
Hoe ziet een leven lang nieuwsgierig eruit? In een reeks portretten genaamd Nieuwsgierige Types geef ik de komende maanden een gezicht aan nieuwsgierigheid, ondernemendheid, informeel en non-formeel leren. Yaïro Steevensz student, topsporter, re-enactor en ondernemer...
door Danae Bodewes | feb 20, 2019 | Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek, Medewerker
Vind jij jezelf nieuwsgierig? Op welke manier ben jij nieuwsgierig? Er zijn verschillende manieren om nieuwsgierig te zijn. In de literatuur worden verschillende dimensies en types gedefinieerd. Voor deze blog beperk ik me tot een gratis test van Harvard Business...
door Danae Bodewes | feb 13, 2019 | Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek, Medewerker
Liefde! Ooit, niet eens zo heel lang geleden, ontmoette ik mijn lief door mijn nieuwsgierigheid. Ik las in een tijdschrift de vooraankondiging van zijn boek. Interessant dacht ik. Interessant voor mijn studenten. Hij is namelijk een bijzonder bevlogen, nieuwsgierig en...
door Danae Bodewes | feb 7, 2019 | Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek, Medewerker
In mijn vorige blog sprak ik over het leren omgaan met onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid. Jos Pieterse (onderzoeker veranderkunde) verwoorde het mooi op LinkedIn in reactie op mijn blog: het ‘in control’ willen zijn in een ‘out of control wereld’....
door Marian Thunnissen | feb 6, 2019 | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie, Medewerker, PRO, PRO hrm, PRO management en organisatie
Talent. Iedereen heeft sterke punten, en het HR beleid van organisaties zou erop gericht moeten zijn die sterke punten in iedere medewerker te herkennen en te erkennen, en ervoor te zorgen dat mensen werkzaamheden kunnen verrichten waarin ze die talenten optimaal...
